班斯特德护理国的前经理面临健身,练习听证会 - 检查员发现管理失败后六年 - 但小组表示她过度劳累,缺乏支持。

护理和助理委员会(NMC)发现Maria Varnava在2013年3月和2014年3月在2013年3月至2014年2月之间没有通知健康和社会护理监管机构在2013年3月至2014年2月。

委员会还表示,VARNAVA义务义务义务确保使用其服务的人的照顾和福利,但在2014年2月访问中,护理质量委员会(CQC)表示,“护理和治疗并不总是计划或以某种方式交付这是为了确保人们的安全和福利“。

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CQC特别涉及家庭压力溃疡的管理。

在一个单独的费用中没有证明,克莱夫·莫里斯抱怨他的妈妈谢丽拉被看过很差,而且厌倦了这么长时间才能达到听证会。与此同时,瓦纳瓦夫人已经退休了。

曾经是牙医的Sheila在2014年居住时住院,并发现营养不良的高风险和患有II级压力疼痛的严重脱水。

随后的Firtree House的经理以及组织活力护士,证明了这三个担忧都可以发生在Freail老年患者中,并且可能是由于护理不足,或者尽管提供了充分的护理。

小组表示,没有证据表明她的恶化是不充分的护理。

EPSOM莫里斯先生说:“我们是幸运的人,我的妈妈幸存下来,但它是触摸和走。

“要说脱水只是其中一个东西,我只是发现它非凡。

克莱夫·莫里斯与他的妈妈谢丽拉

“我们直接把她搬到了一个不同的家,离开epsom医院后从未回来过。”

莫里斯先生说,他在2017年妈妈的葬礼之前收到了纳克州纳克的信。

“这是疯了它需要四年的时间才能到达那个听证会,”他说。

NMC发言人说:“我们非常仔细地考虑到2016年与我们提出的担忧。

“遵循案件的决定与此问题有关 - 以及2018年5月到达的中期暂停令,这意味着在我们继续进行的询问时无法练习,我们正在进行进一步的调查工作在实质性的独立健身前,一系列组织和个人用于练习听证会。“

Varnava夫人没有参加11月份的两周听证会,并同意在她缺席的情况下继续,在2014年的Firtree House留下管理层,成为一名员工护士,直到她被驳回于2015年。

小组得出结论,事实并不符合不当行为,但她是一个12个月的暂停,因为她的健康目前受到健康的影响。她的健康状况保持私密。

在“保护公众”的上诉期内施加了临时命令。

小组表示,虽然他们在Varnava夫人的部分上发现了错误,但证据表明她在劳累过度劳累,缺乏支持的情况下,她正在做她最好的事情,并且她的立场的许多护士都会挣扎“。

在家里辞职后,家中的标准并没有改善近18个月,该专家小组表示展示了家庭“是一个艰难的工作地点”。

他们的报告说:“家庭似乎是全身问题,这不仅仅是瓦纳瓦夫人的错。”

Varnava夫人采取了动手,弥补了员工短缺,并在一封信中说,她在她的家人和丈夫面前努力。

2014年的CQC检查员表示,他们目睹了从房间里哭泣的人,没有员工可以帮助他们。

一些工作人员在发现他们在英国在英国非法工作时不得不离开,而其他人则在病假。

自2018年以来,该房屋一直受到NSR Care Homes Ltd的所有权。我们向他们提供了评论,并被告知:“这是一个完全不同的公司”,在2014年,Salim Jiwa。

他不再是CQC的注册提供商;然而,他是NSR Care Homes Ltd,当前提供商有重大控制的人。他们告诉我们吉瓦先生的唯一参与是拥有大楼。公司房子节目他给了公司的免费贷款1.6米。

在最近的检查中,2018年5月,CQC在所有领域都提供了一个良好的租约。