加载移动导航

关于我们

由于COVID-19大流行,我们的办公室目前关闭。拜托给我们发邮件或参观联系我们我们网站的一部分。

编辑的信

Surreylive.news网站已经发展出来的新闻室,该县已超过150年。

萨里郡广告商报创办于1864年,至今仍是吉尔福德总部的记录纸。亚博娱乐亚博娱乐客户端下载

多年来,该文件纳入了包括萨里时报和萨里先驱的标题。

2008年,萨里广告商网站成为萨里,它已经成长为成为县域的主要新闻来源和更广阔的地区。2018年6月,它更名为萨里莱,更好地反映了我们为该县提供了现场,数字新闻,信息和生活方式网站的工作。

覆盖全县大部分地区的印刷版现在由《萨里镜报》、《傻子和皮头》广告商以及《汉普郡边境新闻与邮件》系列补充。作为Reach PLC集团的一部分,我们可以利用全国各地的资源。亚搏娱乐官网

我们致力于向萨里的居民提供重要的故事,以及简单地利益的故事,无论是快速准确的。

社交媒体的世界意味着误导是能够作为信息迅速传播,我们的使命是提供一个值得信赖的来源来帮助读者通过八卦找到一条路径。

Live Blogs和Live Video已经转换了我们报告突发新闻的方式,但他们并不意味着降低标准。

我们不会忍受警察封锁,报告谣言或传闻,相反,我们的目标是只使用我们所知道的事实来绘制尽可能清晰的情况。

尽管保守党享有安全的萨里多数派,但这些政治远不是普遍的,而且萨里派渴望客观。

住房和基础设施是主要的问题,而地方当局与这些和其他政策搏斗,我们的记者将调查并覆盖故事,拿着我们的民选官员的责任。

我们很高兴成为一个发射合作伙伴信托项目当我们努力让世界各地不同年龄段的读者更容易了解我们是谁以及我们信仰什么的时候。

我们的记者是怎么工作的

伦理政策

高编辑标准的维护是Surreylive的经营理念的核心。

瑞奇公司是SurreyLive的母公司,是独立新闻标准组织IPSO的成员,并受其监管。

我们的记者根据编辑的惯例准则,这使新闻中的道德标准的基准由IPSO执行. 加入SurreyLive后,所有编辑人员都要完成守则培训课程和法律进修培训。

在SurreyLive,我们认识到保护个人权利始终与公众的知情权相冲突。这意味着我们必须做出艰难的判断,有时很快,这是不可能一直正确的。定期的公告和研讨会给员工提供了从错误中吸取教训的最佳机会,无论是我们自己的错误还是其他媒体行业的错误。

我们是一个发射合作伙伴信托项目,这是一项国际倡议,旨在使读者更容易了解提供新闻的机构和人员,并支持高质量的新闻工作。

核实和事实核查

我们希望我们的员工尽最大努力核实出版的故事。

未命名源

记者在IPSO编辑的练习准则下有义务保护他们的来源,但我们也有责任确定我们使用的来源是可靠的,并且该材料得到适当获得的。故事来源最终是编辑的责任。

使用未命名的来源时,公司依赖其员工的诚信,经验和专业性。

更正政策

如果您认为我们发表的报道不准确,请联系编辑团队。你可以:

一经核实,我们将尽快更正网站上的报道。在适当的情况下,已作出更正的事实将在报道和/或报告上注明更正和澄清页。

如果您对SurreyLive如何写您的个人资料或如何对待您有疑问,并希望就可能违反编辑的行为准则提出正式投诉,请参阅达到PLC的投诉政策和程序

你也可以请联系IPSO寻求建议

告诉我们你的想法

您有很多方法可以与我们联系以便让您说。

我们的高级团队

编辑:Deanne Blaylock.

内容编辑器:Dave Comeau.

观众编辑:基兰·戴维

打印头:加布里埃尔牧羊人

我们的业务

萨瑞奈及其相关的印刷冠军是其中的一部分到达PLC集团。REACH PLC是英国最大的报纸,杂志和数字出版商,每月印刷和在线投资组合达到38.6万人。屡获殊荣的REACH PLC出版物延伸,横跨英格兰,苏格兰和威尔士,超过150个报纸冠军和80多个网站。这些标志性品牌坐在社区的核心,在英国的成千上万的人身上形成了一部分日常生活的一部分。了解哪些区域标题离您最近,无论是在线或在打印

REACH PLC列于伦敦证券交易所,是FTSE SMALMCAP指数的一部分。

萨瑞奈没有付费墙,可免费提供给Web上的读者和应用程序。因此,如果您正在运行广告拦截器,请您恳请白名单索里奈。

《萨里郡》的广告主每周五都有售,《萨里郡镜报》和《呆头呆脑》的广告主每周四上架,而《新闻与邮件》每周三上架。

除了报纸销售价格外,我们的职称是由广告,伙伴关系,赞助和联盟委员会提供资金的,这是由ASA监管

多元化政策

公司致力于提高公司的服务质量、盈利能力和效率,通过吸引和招聘最适合符合该职位和公司标准的人员,而不考虑种族、信仰、肤色、国籍(符合法定资格)、民族血统、宗教、性别、年龄、性别变化,性取向、婚姻状况、与少数民族的关系、加入或不加入工会,或除非有正当理由,残疾。

我们奉行所有员工和潜在员工机会均等的政策。

平等机会

[REACH PLC]小组继续承诺在所有就业实践中致力于机会的平等,以确保我们吸引并保留最佳人士。2016年,集团内的妇女人数和占领高级管理人员的人数分别增加到42%(2015:37%)和31%(2015:24%)的42%。高级管理人员负责小组内的主要业务或职能。