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关于我们

编辑的来信

surreylive。新闻网站发展的新闻编辑室,该县150多年。。

萨里广告报纸在1864年推出,一直从总部设在吉尔福德的纸记录。亚博娱乐客户端下载亚博娱乐。

多年来的论文包含标题包括萨里郡时报和萨里先驱。。

2008年,萨里广告网站成为萨里,它已经成为主要的新闻来源县和更广泛的区域。2018年6月更名为萨里生活,以更好地反映我们的工作生活,数字新闻,县信息网站和生活方式。。

打印版覆盖大部分县现在辅以萨里的镜子,杜金鸡和傻瓜广告商,和新闻&邮件系列汉普郡边境。亚搏娱乐官网作为实现PLC组的一部分我们可以利用资源来自全国各地。。

我们致力于报道的故事,萨里郡的居民,以及简单的故事感兴趣,迅速和准确。。

社交媒体的世界意味着错误信息能够传播信息迅速,和我们的使命是提供一个可信的源,帮助读者找到路径通过八卦。。

博客和视频直播生活改变了我们报告突发新闻但是他们并没有意味着降低标准。。

我们不会站在警戒线并报告谣言或传闻,,而我们的目标是描述最明显的可能情况只使用我们所知道的事实。。

尽管保守党享有安全的萨里多数,这些政治远离通用和萨里生活渴望客观性。。

住房和基础设施是主要的问题,而当地政府解决这些和其他政策,我们的记者将调查和求职的故事,拿着我们的民选官员的责任。。

我们很高兴推出的合作伙伴信托项目我们尽力使它更简单可供不同年龄和来自世界各地的读者去发现更多关于我们是谁和我们相信的。。

我们的记者是如何工作的

道德政策

高编辑标准的维护是萨里生活的核心经营理念。。

到达公司,萨里住的母公司,是由IPSO监管,独立媒体的标准组织。。

根据我们的记者工作编辑的代码的练习,集新闻道德标准的基准,是什么由IPSO强制执行。加入萨里生活,编辑人员完成培训课程的所有代码和法律进修培训。。

在萨里生活,我们认识到,保护个人的权利始终与公众的知情权发生冲突。这意味着我们必须做出困难的判断,有时候很快,这是不可能对所有的时间。定期公告和研讨会给员工最好的从错误中学习的机会,我们自己的还是其他地方的媒体行业。。

我们是一个启动的合作伙伴信托项目,国际倡议,以方便读者找到更多关于组织和人民向他们提供新闻,并支持高质量的新闻。。

验证和事实检查

我们期望我们的员工用他们最好的努力来验证提出出版的故事。。

不愿透露姓名的来源

记者有责任根据IPSO的编辑守则来保护他们的来源,但是我们也有责任建立,我们使用的来源是可靠的,材料已被适当地获得。故事来源是最终的责任编辑。。

当使用匿名的消息来源,公司依靠诚信、经验和专业的员工。。

修正政策

如果你相信我们发表了一个故事是不准确的,请与编辑部联系。您可以:

一旦核实,我们将尽快纠正网站上的故事。在适当的地方,事实上修正已经将注意和/或故事修改和澄清页面。。

如果你有一个问题是如何得到萨里曾写过关于你个人或者对待你,希望做一份正式控告一个潜在违反编辑器的代码的练习,请参阅达到公司的投诉政策和程序。。

你也可以接触IPSO的建议。。

告诉我们你的想法

有很多方法让你与我们取得联系您说。。

我们的人民

编辑器:Deanne Blaylock

执行编辑(数字):斯图亚特·理查兹

打印头:安德烈Langlois和戴夫Comeau

内容编辑器(数字):汤姆Smurthwaite

内容编辑器(数字):汤姆•范•克拉维伦

我们的业务

萨里生活及其相关打印标题的一部分实现PLC组。达到公司是英国最大的报纸,杂志和数字出版商,印刷版和网络版组合达到38。每个月有600万人。获奖及PLC出版物是横跨英格兰,苏格兰和威尔士,有超过150的报纸标题和超过80个网站。这些标志性品牌坐他们的社区的核心,日常生活形成的一部分为成千上万的人在英国。找出哪些地区的冠军最近的你,是否在线或在打印。。

达到公司在伦敦证券交易所上市,和是小型股富时指数的一部分。。

萨里生活没有付费和免费提供给读者在网上和作为一个应用程序。因此,你好心地问白名单萨里生活如果您正在运行一个广告杀杀杀。。

萨里广告商每周五减价出售,萨里的镜子和杜金鸡傻瓜广告商出来一个周四和新闻&邮件版本每星期三在货架上。。

除了报纸销售价格,我们的标题是由广告资助,合作伙伴关系,赞助和附属委员会这是亚撒的监管。。

多元化政策

公司致力于提高服务质量,公司的盈利能力和效率吸引和招聘的人最适合满足标准的作用和公司不考虑种族、信条,颜色,国籍(主体法律资格),民族起源、宗教,性别、的年龄,性变化,性取向,婚姻状况、连接与一个少数民族,会员或non-membership工会或,除非正当,残疾。。

我们追求的政策为所有员工平等的机会和潜在的雇员。。

平等的机会

(达到PLC)集团继续承诺机会平等的就业实践,以确保我们吸引和留住最优秀的人才。在2016年,集团内部的妇女数量和占据高级管理角色的妇女人数增加到42%的员工(2015年):37%),分别为31%(2015年):24%)。高级经理负责主要业务或功能。。