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关于我们

由于Covid-19 Pandemiced我们的办公室目前已关闭。请向我们发送电子邮件或参观联系我们我们网站的一部分。

编辑的信

Surreylive.news网站已经发展出来的新闻室,该县已超过150年。

萨里广告商报纸于1864年推出,并留下了吉尔福德总部的记录文件。亚博娱乐亚博娱乐客户端下载

多年来,该文件纳入了包括萨里时报和萨里先驱的标题。

2008年,萨里广告商网站成为萨里,它已经成长为成为县域的主要新闻来源和更广阔的地区。2018年6月,它更名为萨里莱,更好地反映了我们为该县提供了现场,数字新闻,信息和生活方式网站的工作。

涵盖大多数县域的印刷版现在由萨里镜,Dorking和Leatherhead广告商以及汉普郡边境上的新闻和邮件系列补充。亚搏娱乐官网作为REACH PLC集团的一部分,我们可以从全国各地汲取资源。

我们致力于向萨里的居民提供重要的故事,以及简单地利益的故事,无论是快速准确的。

社交媒体的世界意味着误导是能够作为信息迅速传播,我们的使命是提供一个值得信赖的来源来帮助读者通过八卦找到一条路径。

Live Blogs和Live Video已经转换了我们报告突发新闻的方式,但他们并不意味着降低标准。

我们不会忍受警察封锁,报告谣言或传闻,相反,我们的目标是只使用我们所知道的事实来绘制尽可能清晰的情况。

虽然保守党享有安全的萨里大多数,但这些政治远非普遍,萨里莱密致力于客观性。

Housing and infrastructure are major issues and while the local authorities wrestle with these and other policies, our journalists will investigate and cover the stories, holding our elected officials to account.

我们很高兴成为一个发射合作伙伴信托项目由于我们努力使所有年龄段的读者更简单,并且来自世界各地的读者,以了解更多关于我们是谁以及我们所信仰的更多信息。

我们的记者如何工作

伦理政策

高编辑标准的维护是Surreylive的经营理念的核心。

REACH PLC Surreylive的母公司是由IPSO的成员,独立的新闻标准组织受到监管。

我们的记者根据编辑的惯例准则,这使新闻中的道德标准的基准由IPSO执行。在加入萨里莱莱莱莱西州,所有编辑人员都在守则和法律进修培训中完成培训课程。

在萨里莱弗,我们认识到,保护个人的权利一直与公众知道的权利发生冲突。这意味着我们必须做出困难的判断,有时会很快,这一直不可能得到正确的。定期公告和研讨会给员工获取误区的最佳机会,无论是我们自己还是媒体行业的其他地区。

我们是一个发射合作伙伴信托项目是一项国际倡议,使读者更容易了解有关组织的更多信息,并为他们提供新闻,并支持质量新闻。

验证和事实检查

我们希望我们的员工尽最大努力核实出版的故事。

未命名的来源

记者在IPSO编辑的练习准则下有义务保护他们的来源,但我们也有责任确定我们使用的来源是可靠的,并且该材料得到适当获得的。故事来源最终是编辑的责任。

使用未命名的来源时,公司依赖其员工的诚信,经验和专业性。

更正政策

如果您认为我们发布的故事是不准确的,请联系编辑团队。你可以:

一旦验证,我们会尽快纠正网站上的故事。在适当的情况下,将在故事和/或上面注意到修正的事实修正和澄清页。

如果您有关于SurreyLive的问题,请参阅萨鲁奈尔如何或者对您的潜在违反编辑的实践准则进行正式投诉,请参阅达到PLC的投诉政策和程序

你也可以联系IPSO以获取建议

告诉我们你的想法

您有很多方法可以与我们联系以便让您说。

我们的高级团队

编辑:Deanne Blaylock.

内容编辑器:Dave Comeau.

观众编辑:Kieran Davey.

打印头:加布里埃尔牧羊人

我们的业务

萨瑞奈及其相关的印刷冠军是其中的一部分到达PLC集团。REACH PLC是英国最大的报纸,杂志和数字出版商,每月印刷和在线投资组合达到38.6万人。屡获殊荣的REACH PLC出版物延伸,横跨英格兰,苏格兰和威尔士,超过150个报纸冠军和80多个网站。这些标志性品牌坐在社区的核心,在英国的成千上万的人身上形成了一部分日常生活的一部分。了解哪些区域标题离您最近,无论是在线的或者打印

REACH PLC列于伦敦证券交易所,是FTSE SMALMCAP指数的一部分。

萨瑞奈没有付费墙,可免费提供给Web上的读者和应用程序。因此,如果您正在运行广告拦截器,请您恳请白名单索里奈。

萨里广告商每周五,萨里镜子和Dorking和Leatherhead广告商周四出售,新闻和邮件版本每周三都在架子上。

除了报纸销售价格外,我们的职称是由广告,伙伴关系,赞助和联盟委员会提供资金的,这是由ASA监管

多样性政策

公司致力于通过吸引和招募最适合达到角色标准的人和本公司的人民增加服务质量,盈利能力和效率,而不考虑种族,信条,颜色,国籍(符合法律)资格),族裔,宗教,性别,年龄,性别变化,性取向,婚姻状况,与少数民族,会员或非议员的联系,或者否则或,除非是合理的,残疾。

我们为所有员工和潜在员工追求平等机会的政策。

平等机会

[REACH PLC]小组继续承诺在所有就业实践中致力于机会的平等,以确保我们吸引并保留最佳人士。2016年,集团内的妇女人数和占领高级管理人员的人数分别增加到42%(2015:37%)和31%(2015:24%)的42%。高级管理人员负责小组内的主要业务或职能。